Dosavadní povinnost podávat řadu různých formulářů nahradí jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele – JMHZ, které má za cíl zvýšit přehlednost, zefektivnit procesy a snížit chybovost administrativy.

Zaměstnavatelé budou JHMZ podávat pouze elektronicky na ČSSZ, a to některým ze tří dostupných způsobů:

• API (aplikační programové rozhraní),
• datovou schránkou,
• formulářem na ePortálu ČSSZ.

Hlavní změny JHMZ v praxi

• JMHZ – sjednocuje dosavadní hlášení do jednoho formuláře.
• Nové identifikátory zaměstnanců – namísto rodného čísla se budou používat osobní identifikační číslo zaměstnance a identifikátor zaměstnání.
• Nově se zavádí evidence zaměstnavatelů a evidence zaměstnanců, ve kterých budou vedeny informace pro potřeby JMHZ. Budou spravovány MPSV.

Kdo se připraví, toho nepřekvapí nový zákon upravující přestupky

Nový zákon upravuje řadu nových přestupků. Nejzávažnějšími z nich jsou nepřihlášení se do evidence zaměstnavatelů a nepřihlášení svého zaměstnance do evidence zaměstnanců. Upozorňujeme, že za tyto přestupky lze uložit pokuty až do výše 100.000 Kč. 

U samotného nesplnění povinnosti podat jednotné hlášení pak zákon počítá s pokutou 5.000 Kč za každý případ jednoho zaměstnance.

Náš partner a garant pracovněprávního týmu – Ondřej Chlada je Vám plně k dispozici. Můžete se na ně obrátit s jakýmikoliv souvisejícími dotazy k JMHZ nebo pokud potřebujete poradit s jinými pracovněprávními otázkami – napište nám na info@endors.cz anebo se ozvěte skrze formulář.